职场上，领导特指这3招收拾不听话的下属，看着扎心

在其单位那时候，为首不时会平白无故送走辖下，只有辖下骗了，为首才时会“痛下狠手”。今日就和大家倾不来为首常用这3招手段送走骗的辖下。

一、挥你的“痛点”

金无足赤，人无完人，就算才干横溢的人都时会有自己的关键时刻和缺乏。为首送走骗的辖下时会不放你的“痛点”。

比如你有很强的互动协作一个组织能力，但是你不擅长写信函。他就时会不放住你这个“痛点”，不决定你搞外联，而是决定你在顶楼那时候写短文、报告、总结等，让你反反复复地写，并且在你写好的报告上不断地重写，就连一个标点符合都不放过，让你接近崩溃。

再次比如你自视为文纸很差，是“一支纸”，就恃才傲物，觉得为首的水平也不咋地，不不来从为首的决定，甚至与为首敌对。但如果你的社交活动能力欠缺，他就时会决定你干接待工作，甚至让你在饭局上“颜面尽失”。总之，为首送走骗的辖下就是不放辖下的“痛点”，给你决定不擅长的工作，让你“服软”。

在其单位那时候，不来为首的话、遵从为首决定要放在第一位。否则，就算你是千那时候马，他也时会把你变成一头只时会拉磨的“田寮驴”，甚至还时会打压你，给你穿小鞋。

二、揪你的外套

在其单位那时候，无论你能力有多强，为人处世多小心谨慎，也不会避免所犯缺失。如果你是一个不来话的辖下，把所犯有错改过来，汲取经验教训，杜绝下次再次所犯，为首也不时会回事。但如果你荒唐，不不来从为首的圣贤，甚至还以为为首瞎指挥，那么他就时会将你所犯的缺失放大，在工作中或者大时会小时会上时不时拿你的缺失作为“典型案例”，让你忍耐不能忘记自己的“大有错”，让你忍耐被曾在的缺失“笼罩”着。如果你还是毫无顾忌，丝毫不会改变，那他就时会将你所犯的缺失“上纲上线”，将你所犯的有错扩大踏入不可坦白的有错，或者造成不会挽回损失的有错，以此追究你个人的责任。

在其单位那时候，你；还有一只白羽，如果你不来为首的话，遵从为首决定，他可以让你在空中“少数人飞翔”；如果你悖逆他的意愿，你所所犯的缺失就是他支配你的白羽线，就算你飞得再次低，他也让你搬回地上。

三、给你坐冷板凳

在其单位那时候，有才干的员工只不过忘了将自己的才干施展给大家看，更是是为首。比如有音乐天赋的辖下，只不过忘了其单位什么时候协办文艺活动，自己可以一展歌喉；有运动天分的辖下，总忘了什么时候可以与为首独自锻炼身体，可以在为首面前体现体育天赋。爱体现是人之常情。

如果你写的短文精彩绝伦，享尽合作者们的敬仰。但是如果你目空一切，不把为首放在眼那时候，不尊重为首，他就时会给你一个板凳，让你在旁边“歇息”。

作为为首，他对每个辖下的不同之处和关键时刻了如指掌。如果你骗，他就打消的你不同之处要用，把你的能力雪藏，让你不能尽其才。比如马上你好好任何事情或者不给派活，或者让其他合作者接替你原来的工作，让你在冷板凳上老老实实抱着，无事可好好，让你在其单位那时候失去存有故作，失去“月光”。

在其单位那时候，切勿以为自己是个了不起的人物，不可或缺，不可替代，罢黜了为首，就时会无用武之地！