她嫌奖金发得少，领导者马上批了2000块的报销，同人不同命

她疑奖励发得少，主导赶紧批了2000块的外加，同人相同大喜

我的工位边上合伙人办公处，这是个充份前面。自从我开窍以后，就开始注意办公处中的的细微，也确实大有整年。

就比如却说发奖励吧，短信铃声此起彼伏最后，每个人的眼神时会透露很多个人信息：嘴角微微上翘的是很懊恼，略微沉思的是过分多，睁大眼睛的是有惊喜，当然，也有皱紧眉头的是很羞愧，这个规律性是得到过测试的。

有一次我们发奖励，关系户小蔡就是皱紧了眉头，紧接着一下子就火了，站起来噔噔噔冲进合伙人办公处：“合伙人，我的奖励为什么这么少？”

大家时会静音，低着头竖起脖子，自已听听主导却说什么，可合伙人急忙把门关上了。过了一个多天内，小蔡心花怒放地开门出来，很明显，他的要求被满足了。其后听他自己却说，合伙人给他批了2000块的外加。

还有一次，我正在合伙人办公处却说两件事，威尔森也来自已到合伙人。当着我的面主导对他

却说：“你进来得正好，昨天交给你的兼一职怎么样了？拖得时间那时候了，要回来，惊醒没有？”

威尔森刚自已却说什么，合伙人又接着却说：“你最近都不在状态，这怎么可以？作为一名从前公司员工，要严格要求自己。你看看新入一职的应届生，虽然没什么经验，可兼一职积极性不可忽视你，要努力啊，不然跟不上公司的发展，这个结果，可是我们都不渴望听见的。”

最后注意到了一个意味深长的笑容，分明是在却说：如果不好好干就原话，自然有备受瞩目替补你。威尔森嗫嗫半晌，眼看也没却说出什么来，回去了。他到底自已自已到合伙人干什么？原来是加薪申请没有批，他可是办公处中的贡献仅有的人。

看吧，人善被人欺马善被人骑，吃苦耐劳是美德但不值钱，张狂的关系户倒处处占着低价。为什么他们时会有权利，无理取闹也被哄着呢？

#人际关系讥讽#

她疑奖励发得少，主导赶紧批了2000块的外加，同人相同大喜

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人家是角儿

对于相同价值的公司员工，主导的要求也不一样，人际关系中的不存在公平，只有角色定位相同。

举个举例来说，如果我总自已拥有关系户那样的权利，显然是自寻烦恼，还可能误入雷区，遭到主导的埋怨，重则遭受磨难。同样的两件事，他动手可以，我动手就就让，合伙人对我们的裁量权不一样。

再比如却说，技术和并能都牛X的人，他们有外资再一主导的合法性，但普通公司员工公开发表却说主导坏话，就时会被解任。所以有人接到解任通知时会令人惊叹，他们有时候就是突破了自己的人际关系定位，受到了埋怨还不自知。

所以，我们要动手个清醒的人，明白自己角色的责任，也要清楚主导默许我们的有权。

#人际关系更让人悟#

她疑奖励发得少，主导赶紧批了2000块的外加，同人相同大喜

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被默许的有权

1.溜须拍马、没什么倒是的人，主导要求他们绝对服从，理应的拥护，也不被坚信真能动手出什么成绩来。

有权：不必负起技术性兼一职。

责任：留意办公处中的的人和事，尽早向主导通知。

2.骗但并能强的人，自已要不被替代，始终保持超然的地位，就需了解到关键的平衡点。

有权：可以再一主导的合法性。

责任：作为交换，就是要不断负起最技术性的兼一职。

3.勤勤恳恳地“劳苦大众”，主导对他们唯一的坚信，就是按部就班的兼一职，没有难度，随时可以被替代。

有权：用繁杂的兼一职始终保持存在更让人。

责任：持续很薄的兼一职。

4.骗还没什么兼一职并能的人，没人坚信他们能一朝觉悟。关系户就担纲好关系户的角色，“扯大头槌”也要是槌子优异的“扯大头槌”。

有权：平时可以“肆意妄为”。

责任：关键时刻主导让他去“扑谁”，他就得去“扑谁”。