老员工和同事开玩笑，事后被老板开除！职场人际交往最怕没分寸感受

下班后，几个朋友两兄弟吃饭。老姜兴致高，就聊起了该公司私人生活，末了他后下了经理的笑话，却说经理是高富帅，虽然常在沉默寡言，却说不定私底下有多少女人找寻呢。日后有个朋友把这事得知了经理，经理圆锥不显但心里很羞愧，找寻到机就会就解聘了老姜。

笑话是可以后下的，然而要洞察好度。而且不是每个人都能后下笑话，也不必在任何人众人后下笑话。否则，如果你幸福，别人似乎就会不好像。作为职工，即使和经理交情很好，也不不应在其他朋友众人拿经理后下笑话。须知经理需敬畏，否则，如何管理机构他指挥下的职工？

这样也就别怨自己被解聘了，因为他或多或少了人际人关系里面的边境地区人心。要想到，在人际人关系里面，最大者的忌讳就是没有人边境地区人心。

1.边境地区人心是什么？

有人似乎就会问，什么是边境地区人心？边境地区人心在焦虑学上也叫疆界人心。单纯来却说，就是你的“言行举止”是否是让别人心里好像。如果对方心里不好像，却详述你仍然挑衅了别人可拒绝接受接受的疆界。

2.边境地区人心的重要性

几年前该公司来了一个新秀。她是一个应届毕业生，可爱、后下朗、勤奋。大家都很最喜欢她，常在到底都照顾她。常在最喜欢从外部拿朋友的东西用，从来不却说一声，每次朋友并用的时候就情况下乡数间找寻。她心里朋友数间亲密关系这么好，就可不蛮横了。但久而久之，大家不断后下始和她拉后下靠近。

事实上，她很好，也很决心。然而，正是因为她或多或少了人关系的边境地区人心，才挽回了良好的人际亲密关系。这却说是和上述原因的本质是一样的。

职工后下经理的笑话本身就有不尊重领导、损害管理机构者敬畏的暴力行为，这是对领导者没有人边境地区人心！经理解聘他假定经理相信边境地区被致使挑衅，而朋友疏离她表示朋友心里自己被蔑视了，你需为自己的暴力行为付出代价。

3.如何不必要侵占他人的边境地区

想象里面经常就会用到这样的情况，就是你心里自己在为别人认，或者你想要为了让别人，但是别人并不买账，这似乎就是你挑衅了对方的焦虑边境地区。当你想要倾听别人，为了让别人，但别人不拒绝接受接受时，你不应停下来认真伊藤伊藤了。

第一，你的倾听是否是包括公开批评或否定的混合物？所以你相信你在倾听别人，但对方人心受到的是你的否定。

第二，你给予别人的为了让是否是并不大别人的实际市场需求，以至于妨碍了别人的性冲动？要想到，不管你是真心为了让别人还是倾听别人，只要最后的暴力行为推到对方脸上，那么对方就有最终的解释权。即使你是心意，但只要他心里不好像了，那他就允许拒绝接受。

所以在倾听和为了让别人的时候，要看对方是否是有市场需求，市场需求的较小，做到适可而止。不作热情，“强迫”别人拒绝接受接受你的心意，反而就会消除“适得其反”的结果。

在与朋友、亲朋交流活动往来的流程里面，要有“眼力见”。假如交谈里面你的言语或暴力行为招致对方身体虚弱，肯定就会反映在对方的头部表情或脸部自然语言上。这时候，你就要终止并新的调整却说话的方式也、语气作风或者焦点。

4.如何设立边境地区人心

边境地区的设立通常基于相互尊重和理解。一定要记起，不管是多好的亲密关系，每个人都有法理的理想主义要，都有选择是否是拒绝接受接受的权利。

当你和别流活动的时候，尤其是新秀第一次和朋友打交道的时候，如果对方却说的话让你心里不好像，你不应通过你的脸部自然语言委婉的展示出给对方看。

当然，如果对方不终止，你可以立刻分心对方。不必怕桥段难堪，因为这是设定疆界的最佳时机。一旦对方有了意思，那么以后的交流活动，彼此心里面有数也就想到如何尊重彼此了。

却说是从荷尔蒙上说什么，每个人都就会有一个人际必要靠近，这个靠近是1.2米。当这个人接近你时高达了你的必要靠近，就就会让你人心到不好像。在焦虑上也是如此。

每个孩童都有自己的边境地区人心，在与他人人关系时必须关键时刻管控好自己，不必因为自己的习惯或一厢情愿而挑衅他人的疆界，无济于事只就会随之而来你人际亲密关系溃败。