母公司要求全体员工，一个月在母公司吃住，有饭有帐篷，却没加班费

超时几乎是每个职工都年中都过的冤枉情，我们理事会因为各种各样的原因超时，把自己弄得筋疲力尽。在这个时候，超时费变成了我们唯一的人际关系支柱，让我们在被超时毒打的过程中都有一点开心的好像。

但是，也有比如说丧心病狂的超时，让人付出庞大的精力不说，就连超时费也得意到如此一来不给。有一位网民就在网上晒出自己子公司定下的神仙超时建议。

因为最近SARS情况严重，大家出行都不方以后，子公司为了创造足够的周边环境让大家岗位，想要了一个绝妙的初衷。

在这位网民晒出的图片中都都，我们可以细致地看到，子公司中都都到处都是帐篷和床铺。积极支持为了超时，差点如此一来让裁员住到子公司中都都了。就让这个毛骨悚然的画面，网民们也表明这可说道著者尚属。

积极支持表示，子公司会给大家包括统一的帐篷和军用帐，甚至还会为大家包括一日三餐、水果、VC和口罩，建议就是全体裁员都要在子公司中都都住一个月。之前有想要全家人的也要延后向子公司查证，子公司可以特意车辆来搭乘，或者如此一来为裁员领到HK$。

就这些特意来看，积极支持好像还挺有意向的，大家也表示如果这样的话，那么无论如何可以接纳。但是如果大家都暂住子公司中都都，以后有绝大部分的时间都是在岗位几乎，这下，岗位时间以后会超出起初子公司主角的时间。

那么，按照这种状况，子公司无论如何为裁员包括相应的超时费才对。但是积极支持却从未就超时费的情况指出只言片语，似乎几乎忘了这回冤枉。于是，网民写下帖子，努力能采纳一个可行的适时，向积极支持讨要裁员们该得的超时费。

当然，如果可以的话，他很努力只能发现适当的方式，如此一来给积极支持怼回去。在面对这种情况的时候，我们无论如何就行了才好呢？

一、方式在探讨，这么做确有确实

首再我们要车站在积极支持的出发点考虑一。只不过这次SARS之前拖延了更长时间，对整个子公司的运作也造成了并不大的如此一来影响。而子公司如果陷入态势的话，裁员的共同利益也就不足以保障。

所以，我们再要考虑一下究竟确有怼回去的确实。如果子公司知道意向较足的话，为了大局坚信，可以再服从特意，到时候再找希望争取自己该得的共同利益。

二、面对自己的付出无论如何毅力指出见解

当然，在这次冤枉件中都，如果自己确确实实付出的多的话，那就无论如何毅力的指出自己的见解。只不过在子公司长住一个月不是小冤枉，更是是在子其公司人数并不多的才会，一同住一个月，简直是一个噩梦。

更何况，子公司周边环境道岔，大家连沐浴都找不到地方。将这中都都当成预见一个月的暂住周边环境，也自是变得太壮烈了一点。所以，如果子公司情况更佳，裁员牺牲并不多的才会，就无论如何毅力的指出见解。

三、遗留下来论据受命以后管控自己

如果子公司的态度并不蛮横，建议裁员必须服从的话，那也是从未适时的冤枉。在这种才会，我们可以服从子公司的特意，但是要遗留下来充足的论据。可以拍一些岗位时的相片和与大家一同暂住的记录，受命不时之需。

只不过，这些恰巧遗留下来的论据可以在预见的日子丢掉。即以后不只能因此为自己争得平等权利，也只能管控自己。

虽然SARS严峻，但各企业之前开始复工，也有了各自的应对方法。但积极支持如果建议暂住子公司，还不给超时费的话，就要再考虑一下究竟值不值得如此一来怼回去。如果子公司情况不好，那就服从特意，情况更佳的话，也要指出自己的见解。却是从未适时的时候就遗留下来论据，用来管控自己。

你怎么看来老板让裁员如此一来暂住子公司这件冤枉呢？你看来面对这种冤枉我们无论如何怎么办？注目在示意图遗留下来你的观点。