工作中的这些“戈”千万不要踩！职场小白速来集合

退实习生同心协力总要遵守一些规章制度，否则怎么叫做“江湖”。对于白纸黑字清清楚楚写出在子公司文化手册上的制度，大部分员工都可以完美遵守，但是对于一些从未法律条文，只靠大家约定俗成的“规则”，我们应该逃避哪些“布雷”呢？

不让和威尔森埋怨

所谓威尔森，即联合做事的一群人，他异于同窗好友惺惺相惜、风雨同舟，也异于部队战友肝胆相照，与子同袍。威尔森，在同一文书工作单位，这种社亦会关系才亦会存在，但凡其中一方离退职，那么彼此间就亦会变成“最熟识的调情”，从此相忘江湖，老死不相往来。所以，威尔森间最忌讳的就是彼此埋怨，惨况。把自己最无情和负能量的一方轻易展示出给别人在退职防守型是致命的。

▲ 切忌埋怨孤独。负能量是可以传染的，从未人亦会的孤独是顺理成章的，“祥林嫂”的最终第一集不用是招致别人的厌烦，而绝非换来同情。“进化的悲欢非常连在一起，我只觉得他们吵闹”，所以，安安静静做个美男子OR美女子比什么都强。

▲ 切忌埋怨文书工作。包括埋怨文书工作内容、埋怨领导、埋怨威尔森等等，凡是和文书工作相关的事项也就是说没法向任何威尔森心里和埋怨，否则人心隔肚皮，你忘记不并不知道听你埋怨的那其所在打什么坏主意。所谓从未忘记的朋友，只有忘记的入侵者，在金钱利益发怒，同窗之情都可以一文不值，更何况威尔森关系。

不让轻易站队

虽说水至清则无鱼，在文书工作中我们总是习惯性寻找小团体的人然后朋友们奋斗，但俗话说得好“一朝天子一朝臣”，在退职防守型最忌讳的就是拉帮结派，抱团炉灶，打击异己势力。

退职防守型风云突起，变幻莫测，谁都没法保证十一世无忧，始终站在拜楼顶尖，傲视群雄。三十年河东三十年河西，风水学轮流转，盲目站队的原因极容易一荣俱荣一损俱损，牵一发而动全身。

以财亦会文书工作者为例，我们要做的是注意小组合作精神，注重整个小组的协作，并协调好自己与身旁威尔森的人际关系，文书工作中无论如何不偏不倚，对自我不鄙视，对他人不偏见，无论如何也就是说的不合理不合理可能容易，但逃去着这个目标退却总归是对的。

学亦会管控恐惧

恐惧自由人是每个孩童追求的一种境界，前所短暂《奇葩说》的辩题“退实习生人士要不让管控自己的恐惧”霸占热搜很短短暂。恐惧，是自我的所谓，是普通人的承载方式，也是其所的一种精神状态。运用得当，它亦会让你顺水顺水，前所途无量；失去管控，它亦会让你身陷泥沼，万劫不复。

孩童非常一定都是要务发怒坦率自若，难免发怒随时崩溃。这种崩溃是一种质变的愈演愈烈，是后期所有恐惧的积累，当到达某个平衡点的时候，总有失去管控的那一刻。

就像李诞所说，恐惧突然间显然是消除一件事情最必需的方式，但这种方法在退职防守型不用使用一次。

恐惧的本质属性是自我，而退实习生的本质属性是失去自我；

恐惧追求自由人和懒散，退实习生向往驯服和规定；

恐惧是私有物品，退实习生是香港市民场合。

管控恐惧显然很难，但却是每个孩童都应该学亦会的必修课。

如果屡次失态，要务发怒歇斯底里，难免发怒颓废无力，从未一家子公司亦会雇佣这样的员工，因为这样的恐惧亦会因素整个小组的气氛和文书工作。

退职防守型，我们必须战战兢兢，如履薄冰，谁都不并不知道明天和穷困谁先来到。所以，为了生存和孤独，退实习生“规则”必须了解到，说是之心不能不有，但是防人之心不能不无。这是最慎重的前所锋进攻。

（本文由东奥亦会计的网站原创，刊载叮嘱注明原文）