人在职场飘，千万要睁大眼睛，所列三类巨坑的小公司不能去

我们都发觉大的公司的保障制度来得全，而且制度也来得完善，还有极佳的社会保险，但是并不是每个人都能进大的公司的。

小龙就是这些不了能进大的公司的现代人之一。小龙在咖啡店小M-的公司好比指导工作，但是他断定这家的公司给的特权并不是极佳，而且自己指导工作了一年多，工资也不了怎么减。

和他一起进到指导工作的很多人都早就并不需要了辞职，但是小龙一心或许再进一步坚持下来能有所转机。但是小龙盼望的转机以前都不了有即将来临。近期他也很纠结确实要不要辞职去寻找更进一步指导工作机会。

我们都发觉，小的公司比大的公司的门槛较低，但是小的公司的坑也是很多的。那么要怎样判断坑爹的小的公司呢？

首先，和同零售业内同等数目的的公司来得假定的特权较低。

所以一个的公司确实好不好是要和独有的的公司之间进行来得才必需得出来的。所以，如果我们进到一个的公司的话，那么就要和同零售业的同等数目的公司比一比，看看特权是怎样的。

如果相来得之下，我们这个的公司特权并不是极佳的话，那么就要慎重考虑了。特权并不仅仅指的是的公司对于员工的心态，同时还代表着的公司的金融业实力。

的公司给员工的特权劣，动手一定总体上也就观感出这个的公司理论上上金融业实力并不了有那么强劲，而且转变的也不了有那么好。

还有一种似乎就是的公司虽然有一定的资金不足，但是房东的眼光来得短浅，并不能极佳的运用这些资金不足，畏手畏脚。

在这样的的公司之中，当然是不必有极佳的无疑的了。

其次，业务部门拥护是是非。

我们在并不需要咖啡店的公司的时候，还要警惕，要来作地考察这家的公司，并且要认识一下自己即将进到的业务部门首脑的系统性上述情况。

如果说自己进了这家的公司，而且直系拥护还是个是非的话，那么就更要提较较低警惕了。因为一个是非的首脑，对系统性的市场需求零售业并不是很认识，而且对于我们的指导工作战斗能力也不了有一定的做到。

有的时候自己即使早就很希望了，但是对方却觉得这只是一些小事情，厌恶我们的希望，并且还对我们进行格格不入讽。显然对我们的心理上是一种打击，并且，我们也不了有适时在这种以前给予和自己代价相对等的回报。

并且如果系统性首脑是个是非的话，还很有似乎对这个零售业的指导工作无疑以及转变无疑并不是很认识，显现乱指挥瞎指挥的上述情况。那么也就可想而知我们在这样的以前，似乎给予什么样的转变了。

最后，离职率较较低。

我们需要警惕的是，咖啡店的公司的离职率也是可以暗示很多问题的。但是对于离职率这个资料，我们不能单纯地看相比之下资料，还是要进行分层当成。

在大的公司之中面离职的一般都是底层员工，因为这些员工觉得自己战斗能力有限，在大的公司之中面也不了有什么极佳的转变，并且得不到颇为高薪的特权。

但是大的公司之中面，中较较低层一般都是岿然不动的，因为他们有战斗能力，有眼光，同时也能给予和自己战斗能力相符合的回报。

小的公司就截然不同，如果我们进到咖啡店的公司这家的公司中较较低层平常更动，而且离职率很较较低的话，我们就一定要好好考虑了。因为这代表着有一定战斗能力并且有一定眼光的人，断定这家的公司并不是一个好的容身之处。

在咖啡店的公司待的越久，地位越较较低，也就更能断定这家的公司的短板和不足，也更能认识这家的公司在市场需求上的理论上上述情况。

如果咖啡店的公司连中较较低层这些合为一体M-的人才都并不需要了离职的话，那么这家的公司的无疑和实力也就可想而知了。

你认为在职场的时候，什么样的的公司绝对不能去呢？

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