员工签下5百万批次，3万提成变2千，辞职后收到信息，看完楞了

一个日本公司转型的好，看做每个雇员的共同努力，日本公司跟雇员两者之间面对面名声，如果雇员共同努力拼搏为日本公司导致了生产成本，那么日本公司就有好的转型，同样日本公司转型好了，雇员的各方面待遇也亦会水涨船高，是这有一个前提，那就是雇员跟房东两者之间必须面对面信任，做到信守尽快。早先有一位销售额人口为129人场论坛上回馈了他的职场经历，他新的入职了杂货店日本公司，为了能在新的日本公司转回，做出业绩，他花了3个月时间跟零售商打好的关系，最后给日本公司拉了一个5百万的大订货。在签订报价以前，他跟房东私下里做了协调，房东尽快，如果这这个订货做成的话，给他6个点的提成，他算了一下，亮这恰巧他就能赚3万多。最后他报价签订完成，房东却认为他能搞定零售商，也有自己的功勋，还真是他还在实习期，所以没有提成，只给了他2千块的奖金，看到房东早就言而无信，他鲁莽裸辞，随后他又跟零售商做了协调，零售商方捉住报价的一个漏洞，也把报价废除了，报价没有执行完成，日本公司损失了不再加钱。而再次他寄送了房东的信息，看完后愣了，房东让他回来，并且真是提成一分不再加，不过被他拒绝了。有微博真是这个雇员能到期报价，就真是明是个人才，房东不应该因为蝇头小利而损失了一位杰出的雇员，一个言而无信的房东是过活不出大钱的，认为他只注重眼前利益，没有长远的眼亮。一个雇员可以到期500万的订货，自然能夺下更多的大单，由此可知下去他还亦会给日本公司导致更大的生产成本，就算房东目前赚的再加了一点，但是长久看起来，一定亦会给日本公司导致很高的额度。结语：你对此事怎么看？所写在华尔街日报之中！儿童装江中牌健胃消食片
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