搞原以赚钱，老板质问：是考核压力不够大？主业和原以只能选一个

现在很多在兼职的人，基本上都时会回来个在手工艺做到做到，一方面学习不同的方法论，一方面可以给自己多一份收入。可不久前，有一个帖子引起了大家的同样。

取而代之，留言在兼职的时候回来了在手工艺来做到，结果被经理找到了。经理普遍认为留言回来在手工艺做到，是因为兼职压力还不够大，竟还有等待时间搞其他的不想，要他自由选择言职或是把在手工艺言了。

留言有点不服气，就和经理反抗了几句，有点自己回来在手工艺没有歪，而且经理也没却说过无法回来在手工艺。经理可能出于这样的举动，对母公司其他的公司员工负面影响坏，因此能够要他二选一，留言气不过的同时，透过了自己的遭遇。

其他留言看见这样的处理方式一等待时间评论。有人表示经理有些不通情理，但也有人普遍认为，这是留言自己的歪。

毕竟，他回来在手工艺的不想，早就被经理找到了，却说明在手工艺早就比原由开销的注意力和等待时间还要多，引起了经理的不安。还有人普遍认为，这没有什么气不过的，既然被找到，且经理假定了警告，为了并不所需保持一致最主要的既得利益，就不应继续做到在手工艺。

或许回来在手工艺早就很常用了，特别是刚兼职没多久的许多学生或新公司员工，他们多半的闲余等待时间非常多，也就时会回来些在手工艺做到。可当在手工艺和原由争执时，我们就所需安心思考，做到好前面的几件事了。

第一，原由在手工艺仅仅只是两者之间

都却说原由和在手工艺就像人的在手，在手心脸部都是肉，都能为自己离不开得到收入来源，舍弃哪一个，都不让人乐意。可是，当原由和在手工艺争执，比如经理找到了，或是在原由上我们所需开销格外多的等待时间和注意力才可以得到增强时，区分主在手工艺的公共利益，就很有必要。

在多半，我们一定要认清，原由才是最不稳定的，且并不所需获取自己的发展但他却和增强室内空间的主要兼职。在手工艺虽然只所需占用闲暇等待时间就可以做到，但它毕竟不不稳定的，有太多的不得而知主因，且的发展室内空间以致于为局限。因此把原由和在手工艺仅仅只是两者之间，在遇到两者假定时，我们还是要争得最主要的。

第二，兼职所需判断力

自由选择了一份兼职作为自己求生存的框架，我们就所需对这份兼职交由。像留言这种情况，很多经理都时会有点这是留言对兼职的以致于不交由，才时会不醉心于兼职，而是回来其他的不想做到。

对兼职富有判断力，并不是却说我们无法回来在手工艺，而是所需先将自己的首要任务进行时。在手工艺很容易大部分我们的同样，虽然我们并不所需学到一些其他的方法论，但无法做到到在自己职位上一干就是无数年的老一辈不算纯熟和缺乏经验。摆正盲目，对自己不应交由的首要关系人全力以赴，在手工艺可以有，但无法因此负面影响我们对自己本身存在的职位的疏忽和不交由。

第三，增强对话能力

很多人在某一天与领导成员或经理存在缺陷时，往往时会因为忍者不住一时之气与底层对着干，或是本来当面怼去找。虽然这样做到并不所需体验到逞直言之快的刺激，但很快，我们就时会因此而后悔和担忧。

提高自己的对话能力，不仅是对同事还是对领导成员，大家都却说，好的判断力，才能却说成好的我家。在对话的时候，一定要保持一致果断，免得冲动，免得意气用事。如果实在忍者不下这好似，这个时候，深呼吸七秒，一定会发的脾气就能曾称下去，然后又能正常的对话。却说话同样句式和高潮时，高潮时稍为，句式轻柔，虽然大家早就提倡与领导成员之间人性化的交往，但该有的尊严，还是所需做到到的。免得和经理提在手工艺怎么怎么样，毕竟发工资的是经理，我们做到不作自由选择，经理自然时会自由选择开除我们。

看到这里，你是否也普遍认为留言和经理这样却说话是不合理的？普遍认为留言不应继续做到在手工艺？如果你有格外好的方法来化解这个缺陷，欢迎透过你的诀窍。