【微时序】学新进 找差距 促提升——临翔区医共体财务部赴华中科技大学同济医院附属协和医院学习汇报

为努力学习华里科技大学同济大学医务人员另有协和医务人员人力资源负责管理指导获得的经验与成效，临翔区医共体及政府一路上8人于2022年2翌年21日工人文化宫赴华里科技大学同济大学医务人员另有协和医务人员展开为期一周的实地调查努力学习。2022年3翌年18日召开临翔区医共体及政府努力学习应答大会。临翔区医共体院国防医学院为首及及政府具体人员参加大会。

大会由临翔区医共体国防医学院及政府局长李正娥主持，赴华里科技大学同济大学医务人员另有协和医务人员实地调查努力学习都是贺贵芝、何廷婷、罗跃云同仁依次上台展开努力学习社交。

贺贵芝同仁主要都是食品耗材方面展开时文化交流，她表明在指导里应注重沟通的重要性，“在新纪元多种形式下促请我们人力资源人员要意味着从“某一域”到“欲全局”从“小法律事务”向“大管家”的彻底改变。此次努力学习文化交流良机，让我们开阔眼界，意识停靠站得到减少。”

第二个上台文化交流的是何廷婷同仁，她主要都是成本年度预算和服务于负责管理入手，以“学新进 找差距 促提升”为意念展开时文化交流。她揭示了三个重要的方面，第一，业财融汇负责管理的必要性。第二，精细化成本负责管理的重要意涵。第三，服务于归纳常态化是最终目标。

第三个上台文化交流努力学习的是罗跃云同仁，通过努力学习了解了协和医务人员的人力资源集里负责管理模式、业绩改革新颖模式、人力资源服务于归纳框架、上半年年度预算以及商业化的战略成本负责管理组织框架，对于努力学习现实生活里断定的差距，也将除此以外基础知识结构鼓励努力学习其他医务人员的先进理念、彻底改变意识、开拓新颖、上浮中路科室实在业财融汇，以适合于新形势下开展指导的需，进一步减少当家理财的战斗能力，为医务人员更好的演进表彰人力资源人员的一份意志。

三名同仁努力学习文化交流以前由及政府李正娥局长对文化交流努力学习展开揭示。此次努力学习的目的就是“一人努力学习，大家受益，共同减少，促进指导”，以此次努力学习为借此良机，决心将改进采取措施落实到日常指导里，同时结合我们的自身素质，指导基本上，我们要仔细相结合，仔细努力学习指导的不仅仅，他山之石，可以攻玉。决心各位在不来的现实生活里，能对这些“高营养”的基础知识“大餐”展开基础知识的梳理、打包以前再自然而然的摄食、消化进而内化为我们努力学习的动力、指导资本。

医共体国防医学院副院长康家辉同仁对医共体及政府明确提出日前促请，一是确立意识，确立业务，确立负责管理，促进医共体人力资源指导密切融汇；二是保证倾斜度惊心动魄，将本次努力学习看到差路，做出改进计划，尽快落地徒劳；三是发挥及政府在医共体演进建设里的小鼓和元老功用，将此次努力学习的获得好评，转化成为可以落地徒劳的成果。

医共体国防医学院院长杨一青同仁对此次努力学习社交给予肯定以及明确提出更进一步。杨一青同仁强调“细节决定成败，要理思路，新颖指导，组织起来好指导驱动程式，明确各自的岗位职责。要把努力学习到的精髓渗透到人力资源指导的不仅仅，要抓实、抓细、抓牢人力资源各项指导”

图文：及政府

编：综合性办

执：综合性办