工作5年没被提拔，公司“空降主导”，怎么办！网友的回答暖心了

每一个基层指导的人，在该公司一般均可能会追求两两种上述情况，一个是合理的工资，一种是公正的“重用”环境。如果不了有极低的工资，只要职工在该公司那时候面上学很开心，也不可能会随便的请辞。再加上好的该公司愿景，相信很多职工均可能会努力指导的指导再继续。

该公司在职工复职各个方面均可能会有其所的考核，业绩的道标上述情况，指导的经验以及工作团队的政府机构能力。如果都普通高中只需要一个合适的机可能会，复职加薪也是自始的一定会。但有些该公司的做法却很让职工寒心。

指导5年不了被重用，该公司“2营积极支持”，怎么办！微博的回答贴心了

下面给大家分享一位读者群的真正基层案例，希望大家能所学一些经验。

小龙在合伙卖出该公司指导了5年，在这几年那时候，从一位该公司的小白蓬勃发展为该公司的老油条，工资虽然博得一些，但职位确实不了不了有转变，始终都是中路的主管。

小龙在该公司的人缘也很不错，业绩始终是该公司的销冠，要说在别的该公司这样的人才应该即已即已的被店那时候复职加薪了，但小龙的该公司就是不了有珍惜。小龙因为家庭离得近所以不了有离职，知道一件一定会的预见到才让他决意请辞扯指导了。

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国庆节假日之后，回去上学的第一天小龙就传来了一件让自己激动不已的一定会，工作团队的卖出负责政府机构送交了请辞信要离职了。工作团队那时候面发展前景只有小龙有参赛权坐上这个位置，其他人也都提前向他道喜了。

在负责政府机构年底离职直至的一次即已可能会上，人事政府机构主管主持的可能会议，同年负责政府机构的人选，等年底同年的时候小龙意外的不了有被选上，因为店那时候从总该公司指派了一位过来政府机构这个工作团队。

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传来这个传言直至，小龙私再继续找人事政府机构主管打大声了一下这件一定会，原来这位“2营下来的积极支持”和店那时候有一些亲戚关系，下来分该公司镀金，等到合适的机可能会就可能会回总该公司华盛顿邮报。大声下回人事政府机构主管的回答，小龙在第二天送交了请辞报告，决定扯一份指导，因为小龙确实是心凉了。