扎克伯格裁员信全文：Meta被严重夸大，将裁超11000人，冻岗至明年一季度

上限。

更进一步休假：对于都已应用于的更进一步休假短时间，我们将支付减免。

RSU（所受限股）的分属：所有所受制约该公司员工都将给予截至2022年11月末15日应当分属的RSU。

医保：我们将为所受制约该公司员工及其家人支付6个月末的医保费。

之后社会活动岗位服务于：我们将与数家外部服务于发放商三人，发放日和3个月末的之后社会活动岗位支一向，仅限于让该公司员工月末内给予都已公开的求职线索。

本地人局支一向：我并不知道，如果你是一向社会活动签证在这之中都社会活动，那么可能亦会亦会特别是在艰困。在签证暂停之前亦会有一个通知期和一些签证宽限期，这仅仅每更进一步都有短时间制订构想，处理各自的本地人状况。我们有专门的本地人医学专家，可以根据你和你家人的须要协力发放指南。

在加拿大均，对于所受制约该公司员工的支一向是类似的。我们将很快结合各地的劳动法，激活单独的报表。

显然对敏感讯息的藏书量更大，我们重一新考虑，作废现今要返回的该公司员工对Meta大多数种系统的访问权限。但我们将保有他们的txt一整天，让自已都可以说再见。

虽然我们将对应用于家族和Reality Labs的每个制作组都同步进行减薪，但一些制作组将所受到更大的制约。求职所受到的制约将因制作组而异，因为我们构想2023年缩减求职的该公司员工人数。同时，我们还在更大幅度地重新分配企业制作组。这并不是对这些制作组所动手的低水准社会活动的反馈，而是我们面向期望设法去动手的事情。在接下来的几天之中都，每个制作组的领导者将安排短时间，咨询这对于你的制作组仅仅什么。

将亦会返回我们的协力者看似才智和热情，对我们的该公司和邻里产生了重要制约。你们每更进一步都帮助了Meta的成功，我对此暗示感激。我确信，你们亦会在其他区域内随即完成出色的社会活动。

我们还将动手出哪些其他彻底改变？

我将减薪视为最后手段，因此我们重一新考虑，在同步进行减薪之前先以控制其他的开销来源不明。总体来看，这将给我们的自营带来重要的文化转变。例如，随着我们收缩宾馆地产足迹，对于那些不太可能大部分短时间远程宾馆的该公司员工来说，我们将把他们过渡至共享宾馆桌的模式。在接下来几个月末之中都，我们将激活更多类似的开销减少修正。

除了少数或多或少，我们还将把求职冻结拉长至第三季度。我将观察我们的企业绩效、运营效率和其他宏观经济因素，以重一新考虑我们能否在那时完全恢复求职，以及完全恢复至多大程度。这样动手将让我们有灵活性在经济一向续下行的可能亦会下控制开销本体，使得开销本体比我们最近向房地产者详述的更加低效。

在此之前，我将亦会对我们的基本设施开支同步进行全面评估。随着我们建立人工智能基本设施，我们专注于借助我们的灵活性提升效率。我们的基本设施仍将随即是Meta的重要压倒性，我确信，我们可以在缩减开支的可能亦会下动手到这一期望。

从根本上来说，我们动手出所有这些彻底改变基于两方面缘故：我们的盈余充满信心略低于我们今年初的意味著，以及我们希望必要应用于家族和Reality Labs企业都能低效经营。

我们将如何前进？

这是一个令人震惊难过的预感，令人震惊无济于事。对于那些将亦会返回的协力者，我自已要随即感谢你们为这个区域内所动手的一切。无法你们的努力社会活动，我们就不亦会有现今的成就，我对你们的作出贡献暗示感谢。

对于那些留有的该公司员工，我并不知道，这对你们来说也是一段艰困的时期。我们不仅要向与我们紧密协力过的协力者道别，而且你们中都的大多数人也亦会对期望深感不断定。我自已让你们并不知道，我们动手出这些重一新考虑，是为了必要我们可以有一个强有力的期望。

我确信，作为数家该公司，现今我们被严重影响归因于了。数十亿人应用于我们的服务于连接在三人，我们的邻里也在渐增。我们的核心企业是有史以来最赚钱的企业之一，期望潜力很大。此外，我们正处于领先以地位，去开发技术，定义社交连接的期望和下一代计算平台。我们将亦会从事具有历史文化意义的社会活动。我确信，只要我们更低效地去社会活动，我们将可以走去出这两项的下滑趋向于，变得比同样更薄弱、更有灵活性。

关于我们将如何作为数家更精简的有组织去推进我们的低权值事项，期望几周我们将公布更多讯息。现在，我自已要再说一次，对于那些将要返回的协力者，我对不起你们为推进我们的己任所动手的一切。

里拉

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