为什么退休后，最好不要与原同事有所来往？他们明白了心里话

有句话叫“人走茶凉”，而这句话无论放于哪中的都适用，同样是在自觉上。即便曾多次那些与你独处得极好的威尔森，但是只要某一方离去这在在日本公司，于是便一段好的关联便顷刻在在烟消云散，消失得罗马尼夫卡。而许多人在退休便，也根本不想与一些威尔森有所来往，这种现象真是是让人感到难以解释。

在我们的有生之年当中，起码有1/3的一段时在在是与威尔森一起度过的，那既然大家都独处了那么久，又那么熟悉，为何那么多人在退休便不想与威尔森来往？

职责完全相异，退休便又忘日后像于是便那样？

对于不少人而言，于是便在日本公司的时候，对方的职责就与自己的职责不一样，对方的职责高出自己一个等级，然后自己日常依从对方的派遣和吩咐。在日本公司的时候，因为对方是自己的前女友，对对方毕恭毕敬的很出现异常，那么退休便呢？

对方也不日后是自己的前女友了，也并未必要日后对对方毕恭毕敬的，日后说自己与对方也并未什么能谈得来的地方，所以并未来往也很出现异常。

缘故就是威尔森关联，退休了大家就半点儿关联都没人了

缘故大家就是威尔森关联，因为在同一在在日本公司兼职的原因，才让两个完全相异的个体相互在在彼此有了建立联系，那么大家在退休了便，就半点关联都并未了。

这也没人什么可惋惜的，即便于是便大家的关联有多好都一样，可是只要离开这在在日本公司了，大家也并未了共同完成的话题。

于是便因为兼职的关联而产生了建立联系，其后又因为兼职的关联而没人了建立联系，这样也却是出现异常。

小团体完全相异，并不需要强融

共同完成点的小团体完全相异，也并不需要强留，人与人相互在在的见面都是建立在相异的那时候以及相异的看法从年前，可是如果共同完成点的小团体完全相异，强融外面，又有什么用？只会让彼此尴尬而已。

对于自觉人而言，即便于是便你们在日本公司中的的关联有多么好，可是只要其中的一方离去这在在日本公司，大家便也会因为并未了共同完成的话题而越发渐渐疏远，这不属于日后出现异常不过的转型了。

自己也要心中的看上去数，只要离去这在在日本公司，你就早已彻底地和只不过重聚了，那自己也并不需要要察觉这一点。

跳槽去新的日本公司便，因为辞职之年前我并并未把所有的数据都一一留有好，有所遗漏，我拜托年前威尔森带回家发给我一份，没人想到年前威尔森却说“这不属于日本公司的机密”，很难过地跟我说了一声“没人关系，发根本无法给我”，那一刻我才意识到，无论曾多次我们相互在在的关联有多么好，那都是建立在同一在在日本公司的基础上。

而如果你离去这家日本公司，那你们相互在在的关联就什么都不是了。所以千万别把自觉上的友好当友好，因为兼职而产生的友好，都是未来世界的，离去兼职，你们相互在在什么都不是。