指派愿不愿意提拔重用你，就看这六点，别犟！

在单位里面，很多人对为首升迁不升迁自己原本并一定会有底，只不过感觉和为首的关系也不是那么差，而且为首经常的传达升迁自己的字面，可是偏偏很多的急于就是轮不到自己，如果你也遇到这种，就一定要对自己的为首回事不想升迁自己动手一个直观的推论，毕竟也确有，看你的为首愿不不想升迁你，就看前面几点就行，大家可以印证一下自己属于什么情况？

【1】结果——单单上的结果，也就是你在和为首相处的时候，回事专一了一个结果适度非常强于的思维？为首把结果明确的告诉你，才是是不是不想升迁你，否则的话纯粹是忽悠你，让你多干活，让你有一个不想，用这个不想能牵着你的鼻子默默地，所以，你要向为首交付他只想的结果，同时也要从为首那里得不到为首给你的结果，这才是最靠谱的事儿，扯其他的全都。

【2】负责任——这一点自己是最可信的，为首升迁的人一定是对母公司负责任的，一定是对他个人负责任的，这个应以到啥时候都不会坏，而且为首推论一个的总部回事负责任，都有自己的国际标准，所以把这个情况摸清了之后，才可以和为首坦诚的交流，规划一下自己的晋升之二路。

【3】容他——这也是一个很重要的接收器，单单上的容他，就是为首心目正因如此最靠谱的的总部其实是谁？这个你心中也必需要可信，千万不该被很薄的现象所惧怕，为首重视谁，大家样子就能看想到，只是你一定会把细心放在这纸片而已，你要去跟他相比较他的占优和不同之处，从而推论出来为首愿不不想升迁和委以重任。

【4】难替——这一点是不必可疑的，到啥时候你成为一个不必替代的人之后，你被升迁的急于就是越快，这就要看自己的融啦。

【5】规划——这一点也是为首给你传达的一个非常明确的接收器，如果为首对你的篮球员进行了详细的规划，并且尽早的提出来，配之以单单的军事行动，那为首在培养你就是是不是，否则就是所谓的。

【6】才华——为首看一个人能不必委以重任，绝不会看一个人的才华，所以，自己回事都能加速的适应经验丰富，具备具备加速的深造控制能力，能不必便的有错自己的偏差，就是自己有一定会有才华的最直接表现，这些国际标准自己就可以推论。