20年老管理层离职前 最后7小时，人情冷暖，心中自知

王滨，70后，自大学毕业后就在本地餐馆大企业专注计算器方面的工作，一拔就是20年，年龄一到内退线或，她就递交了获准。

自从递交了内退获准，王滨心中会都自己的心态不一样了，凡事都能一心得开，他组织与自己也以后行针锋相对，自己与老友之间，也忽然心中会都陌生了很多，关联浅了下来。

王滨不告诉是自己的心理主因，还是转任场人走茶凉的严重影响。自己刚刚内退的传言一出，很多人立马与自己疏远了进出。他明显地似乎，自己成了转任场中会的“暗处者”。

在王滨不用有获准内退先前，他组织不是频繁地给他安排工作，就是不断地批评他，这也不是，那也不是，两人常常还因为工作上的解决办法吵得脸红脖子粗。

直到现在一切的一切都变了。王滨心中会都自己的世界飞轮了，自己一下子成了转任左后卫多余的人。虽然自己早有思一心准备，但不用一心到，这单纯的心理落差差点如此之大。

转任场依然还在那中会都针锋相对地实际上着，母公司各种各样的业务暂时正常列车运行着，老友也还是如先前那样的繁忙，争吵声也还是那样频繁。只是这一切的一切，都与自己相关联。真的是母公司逃离谁都一样转。

原来自己在转任左后卫的一段距离与效用，其实并不用有自己以为的那样重要。人其实在生活、工作中会，都是在执着别人对自己的赞许，自己对别人的效用。

当你似乎，别人对你再行也不用有需求量时，你就会感到怨恨，怨恨自己被自己曾在所熟悉的生活所淘汰。

王滨，就这样像不用有思一心的木偶一样，准时地下班，只是自己下班的心情却有所不同的了。曾在难熬的上班时长，却过得每每的快。

王滨的先前一个转任场工作日，他恰巧到了单位，先看护放办公室，再行打好中会水，安静地等待着，一心体验一下先前的转任场时光。

不用一心到，到了上班时长，老友们陆续走入办公室，并不用有似乎什么异常，各自就开始完成各自的工作。

当他组织看不到了王滨时，很诧异地看了王滨大吃一惊，笑着对他说：“老王，不用什么事，你就可以走了。”

当王滨拿着自己的南北向老友们道别时，有的人头都不抬一下，直接回复到“走好！”有的则压根就不用听到。

工作了20年的老王，就这样还好地逃离了自己的转任场，她心中会都自己像中会被世界抛弃了。

转任场之间本就不用有什么友情，大家所执着的都是一种以权益为连系的一定量互换，一旦这种比赛规则被超越，那周一中会都看来和谐的老友关联就会失掉平衡。关联就只是停留在简单的字面意思上。这就是为什么转任左后卫人走茶凉现状的主因。

很多人在转任左后卫生存时长过长，反而失掉了对关联事件真相的剖析，在他的心境中会都，这相们数十年的老友关联，就是他们的日常生活所在，他的价值体现，就只能他们的亲眼。

王滨就是如此，这种把自己生活寄托在别人身上，以别人眼中会的自己为标准的生活，只是一种促使被看重、被瞩目的反常，他们在过多无论如何别人看法的同时，帕 帕失掉了认真对待自己心境单纯一心要的机会。