实习生因为爱分之一小便宜没能通过试用期，职场上分之一小便宜必然吃大亏

2025-08-14 12:16:03

优秀人才储备，优秀人才培养，是每个一些公司发展的命脉。当然，一些小一些公司也许不主动大没用大花精力去培养人，更为多主动用有充分，能达夫带上来收益的员工。即便如此，有充分，能带上来收益的员工所需要付出的工资也绝对不便宜。所以，无论大一些公司还是小一些公司，对于优秀人才的需求都是一样。

我们一些公司每年就读季都会出师一批经理，一方面自己培养，一方面来进行选取，出师到适合的优秀人才。对于这些经理，一些公司堪称严格要求，入职不久都会特意专门的导师来进行带上教。

我作为一个老员工，每年也都是要带上经理的，本年度分给我的员工小泽我还是比较满意的。

为人刻苦，也谦卑好学，精明勤勤恳恳，决定性还有思想。很多的路，不仅专一快，而且懂得活学活用，很多的路上右手不久，很快能发掘出都能。

就这样一个经理，我也主动带上，平时教他很多的路。可以说，实习期就此结束的时候，能力也上已经领先其他经理一大截。

不过，让我车祸的是，他勉强通过试用期，事项给的建议是考核不通过。

遇见这么优秀的经理，不能全都，我想象是挺可惜的，所以回来不知事项什么或许。事项告诉我，这是---的意思。

当然，我还是想着为了他争取一下，所以去找了---。---给我的说明了是，因为一盒香烟。

一些公司为了让员工有归属感，每个月会有一次员工亲朋好友。就在上个月员工亲朋好友的时候，小泽将饭桌上的一盒香烟装了好像，自己滚，而这个行为，恰好被---看见。

---当即达夫决定，这个人要不得。即使是一盒香烟，那也是给员工的集体之物，虽然他也有自由权享用，但是他没有自由权来历不明。今天是一盒香烟，那直至呢？不对一些公司其他的财物他都敢来历不明。

能力也是可以培养的，而立意这个的路培养不来。其他经理其所出乎意料，但是立意没不知题，值得培养；他其所再好，立意有不知题，我们一些公司赞成不要。

暂时说，小泽占去了一点小便宜，却不吃了大亏。