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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

来源:养护   2024年01月10日 06:42

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

从开始入职的薪资来看,本科和硕士的差别并不大,硕士毕业略微高出一些,但高出得并不多,毕竟在企业内,还是要看能力的。每个行业都会有差距,企业不一样,给的待遇也会不一样。分享一下个人经历本科毕业之后,我考上了研究生,进行深入地学习,而我的同学则进入了私企,我研究生毕业之后开始找工作,很幸运的是进入了跟他同一家企业,此时的他已经是部门总监了,经过四年的奋斗,他从一个业务员,走到了总监的级别。而我则刚刚进入公司,从一个业务员开始做起,第一年就晋升为主管级,第二年晋升为店长,在第三年成为事业部总监,成长速度刷新了公司的记录,并持续保持着增长。在学历这件事情上,一开始的时候并没有太大的差距,我同学刚入职的时候3500,而我刚入职的时候4500,而且这是三年的差距,跟我同一时间入职的同事,本科及专科都是4000。从学历而言,也仅仅只有500的差距,但当我成长成为事业部总监的时候,当时的部分同事还是在一线,我的已经是他的4倍了。学历并不能代表一切,学历高并不代表一开始你就能找到高薪的工作,但你的逻辑能力和工作能力会在日常的工作中展现,学习的能力和成长的速度会比其他人要更快一些。社会起点的差距并不大,但是最后终点的差距却是巨大的,学历会成为你的职业障碍,会阻碍你的职业发展。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

你好,很高兴能回答你的这个问题,学历影响找工作?这个看个人找什么工作了,1.如果要找体面的工作,好一点的,工资高一点的,我个人认为有影响,现在找工作都得投简历,简历中有学历这一项,有的公司直接要求大专以上学历,没有学历就直接拒之门外。2.如果要找体力工作,小门店店员,是不需要学历的。当然什么事都有例外,比如:1.你有丰富的工作经验,有好的名声2.有“关系”,这个你懂得希望我的回答能帮到你

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高中生有必要读大专吗?还是去学it技术?

其实这是一个可以做到两全其美的事情。大学专科,是又一个层次的高等教育,虽然你的成绩没能达到本科录取要求,但高中文凭和知识,显然与大专不同一的档次,在这个科技发达,社会日新月异,知识不断更新的年代,多学习取得更高的文凭是非常必要的。IT行业,估计你看重的是就业前景和薪资较高,或许还有你对这个行业很感兴趣,确实,它是一个很有前(钱)途的职业,但对就业者的要求也比较高,招聘时,不但要求求职者有过硬的技术,还必要有相应的文凭,一般最少都要求本科学历。所以,建议你读大专(最好专升本),选择IT专业,这样,鱼和熊掌兼得。

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高中毕业后能做什么?

高中毕业可以做的事情很多,但是想要有发展必须根据自身优势,比如善于和人打交道,可以试着做销售比如售楼售车,但是这些行业可能需要大专学历以上。建议有一技之长,中国老龄化严重,各种养生、美容、健身估计会很需要人都可以试一下。小富由勤,只要勤快养活自己没问题甚至更好。记住,学历不重要,人的一生是不断学习的过程,而且要学以致用,用学到的知识指导人生才是有价值的。

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成教大专学历有必要考吗?

现在社会招聘基本都要求大专学历,层次更高的要求全日制的。高考每年都会有几十万人报名、考试。有考上的也有没有考上的,高起专学制都是2.5年,拿到时间比较长,现在可能觉得没什么用,等以后需要这个的时候,就会明白。希望这个建议对你有帮助。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

哈哈,你说了。那是肯定的,别管你去那个公司应聘人家肯定要看学历的

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

人类将事物分类是一种知识的管理,将人分类是对人的管理。「物以类聚,人以群分」。人的分类方法有多种,原始时代,重视血缘基因,随着族群竞争趋向激烈,为求生存,更科学化的方法因此诞生。量才而用是人力资源最大化的理想原则,付诸实行时,便要设计各种能力和性格倾向的测量方法,今天的考试是综合了过去千百年来的经验而得出得的模式,但要百分百准确,又谈何容易!内地本科和本专的分流,亦是世界普遍存在的人才管理模式,在资源匮乏的地区,会在较早期便按学童能力作出文理分流,而且不容许横向转换,以免浪费资源,早期的香港亦是这样,六十年代一个小学会考便筛掉九成以上的学童,上到顶端的尖子,只有约1%同龄人口进入香港大学,其馀考入专科学院的也只有几个百分点,七十年代港中大成立、港大增加学位后,大学本科生才增至约3%。但这种过早分配人力的原则,亦做才的错配和浪费。任何考试对人才的测量筛选,都只能达到统计学上的某个相关程度而不能绝对准确,从多年来的人生经验归纳所得,考试成绩和将来的成就没有必然关係,特别是奉行精英教育的年代便更明显,不少相当于本专的专科毕业生,日后都能大放异采,在不同领域上有出众表现,香港工商界中便不乏例子,部份更是没有辉璜学历,靠一技之长而白手兴家。我翻查一下资料,原来内地本科和本专学位已达到升学人口的五成以上,比香港还多,而且参与高考的人数已接近全部同龄人口,按照统计学的大数定律(law of large numbers),考试对人才量度的准确度还是很高的。要避免沧海遗珠,考试的内容和方式当然要与时并进,不能重蹈科举的旧路。在体制上,亦要保留考试以外的渠道,让一些不适应考试制度但有特殊才能的人得到發挥的机会,曾国藩为满清延寿数十年,成功要素之一是善用人才,他在《原才》一文中説道:「今之君子之在势者,辄曰:“天下无才。”彼自尸于高明之地,不克以己之所向,转移习俗,而陶铸一世之人;而翻(同“反”)谢曰:“无才。”谓之不诬,可乎?否也!十室之邑,有好义之士,其智足以移十人者,必能拔十人中之尤者而材之;其智足以移百人者,必能拔百人中之尤者而材之。然则转移习俗而陶铸一世之人,非特处高明之地者然也,凡一命以上,皆与有责焉者也。」所谓不拒一格降人才,才能补考试的不足,市场经济便可算是其中之一个可行方式。考试制度是中华文明的一个伟大發明,它终结了「上品无寒门,下品无贵族」的局面,让有志苦学而能力出众的人才有上进的机会,虽然不完美,但胜过以血缘做筛选的基础。西方近代流行的所谓愉快学习,对社会基层、特别是有色人种实际是一帖糖衣,製造了黑人的跨代贫穷,华裔老移民不信这套,甚至有虎爸虎妈,下一代才能快速脱贫。香港一些人盲目信奉西方理论,也在基层搞近似愉快学习的教学模式,输在起跑线的现像不容忽视,对社会是隐忧。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

如果企业招聘写明了985、211,那么这企业基本上都是比较好的企业,所以进入的门槛也会比较高。不是对专科生存在偏见也不是专科生差,而是企业在控制筛选人的成本,因为本科及以上学历的人符合岗位职能的概率会大于专科生。既然有专科本科研究生等学历层次区分,那么也就会有不一样。你可以提升你的学历,专科升入本科,选择自考成考的方式都可以,在此期间去积累丰富的经验,尽量去向优秀的人靠齐,专科生的逆袭不是奇迹而是努力的结果。

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