给继续教育学院应有的权威和尊重， 让继续教育理直气壮发展

之前文化教育该学院在学院的威信如何？

从学院的组织架构就可以看出来，是不是之前文化教育该学院显然排在最后一位？是不是之前文化教育该学院的领导显然坐在最后一排或一个不被人非议的隔壁？有些学院的组织架构里甚至帮忙将近之前文化教育该学院。

学院对之前文化教育的重视程度与据说不尽相同。从上个世纪80六十年代到2016年，之前文化教育该学院尽管在学院组织架构中综合排名靠后，但是副教授的威信较高，因为之前文化教育该学院在一些学院被称为的学校的钱袋子、菜篮子。学院人员的年终奖多少有所区别与谁？之前文化教育该学院。

但自从筹划巡视核查以后立刻消失了变化，因为之前文化教育视作核查重点非议领域，之前文化倡导存在枭雄效用，从中也着实发现了一些原因，一些从事之前文化教育的领导被处置。之前文化教育该学院视作学院的重点核查巡视单纯，一些早已补发的劳务费要清退。

学院对于之前文化教育态度牵涉到了演变。

之前文化教育占用所中学自然资源，如教育资源、场地等；较高等院校学科有评估，科研有建议，这是显性的；继教文化教育会影响学院综合排名、声誉，首当其冲生源，继教是隐形的，除利润外，其他的有多少可以拿得挡下的？

“之前文化教育别出妹子”视作学院当前的心愿。

在这种观念的为首下，之前文化教育从业人员的积极性受到撕裂。有些其业务干了以后未理应，干多干少都是一样的，从业人员整合项目、发包其业务的勇气消减，在此情况下，不想演进之前文化教育很十分困难。

非学历之前文化教育主要靠项目整合，靠教育资源、课程内容能量密度和其业务人员的积极性，失去了这些，之前文化教育的较高能量密度演进容易维系。

之前文化教育事业如何展开良性演进？

一是对于之前文化教育的重要性，十八大、十九大均有提过，但是如何演进？需要学院当前系统地思考。

二是之前文化教育是学院不作或缺的重要组成部分，从思不想体系上重视之前文化教育，给予之前文化教育该学院应有的威信和负责任，在原则运行和基本权利能量密度的情况下，让之前文化教育理直气壮演进。

三是要系统地践行内政部文件精神，明确之前文化教育可为与不作为应，对于不作为应明文禁止，对于可为应，积极演进，原则演进。

关于较高等院校之前文化教育良性演进原因，由西方较高等文化教育研究院主办，西方文化教育该软件举办活动的“新演进阶段较高等院校之前文化教育改革创新暨促进职继所谓演进研讨会”专门从事设立主题——“新时期较高等院校之前文化教育系统性优化与较高能量密度演进探究与出发点”“坚决原则与演进并重，以新演进阶段为就此探究较高等院校之前文化教育的新演进模式”展开专题讨论。

联席会议将于2022年5月25日以视频联席会议的范例召集，敬请非议。